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Systemischer Unternehmens Check - Systemischer Fragebogen für Unternehmen

Bitte beachten Sie, dass der Test nur korrekt für Sie ausgewertet werden kann, wenn Sie alle Fragen beantworten.

Frage 1 von 52

Bitte füllen Sie diesen Bereich korrekt aus!


1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 2 von 52
Den Mitarbeitern ist die wirtschaftliche Lage des Unternehmens bekannt.


Frage 3 von 52
Der Unternehmenszweck ist klar und allen bekannt.


Frage 4 von 52
Unternehmenserfolge werden zeitnah erläutert.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 5 von 52
Krisen und Schwierigkeiten werden offen angesprochen.


Frage 6 von 52
Führungskräfte geben Fehler zu.


Frage 7 von 52
Mitarbeiter dürfen Neues ausprobieren und dabei Fehler machen.


Frage 8 von 52
Über ehemalige Mitarbeiter (Fluktuation, Entlassungen) wird anerkennend gesprochen.


Frage 9 von 52
Leistungen und Erfolge werden anerkannt.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 10 von 52
Über Kunden wird anerkennend gesprochen.


Frage 11 von 52
Über Zulieferer/Dienstleister wird anerkennend gesprochen.


Frage 12 von 52
Die Mitarbeiter engagieren sich für den Erfolg des Unternehmens.


Frage 13 von 52
Die Mitarbeiter arbeiten bei Engpässen mehr und länger.


Frage 14 von 52
Die Bezahlung erscheint den Mitarbeitern unangemessen.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 15 von 52
Die Mitarbeiter fühlen sich von Ihren Chefs anerkannt.


Frage 16 von 52
Die Mitarbeiter übernehmen in ihren Bereichen gerne Verantwortung.


Frage 17 von 52
Die Arbeistbelastung ist in Gruppen und Teams ausgegelichen und fair.


Frage 18 von 52
Die Führungskräfte kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter.


Frage 19 von 52
Führungskräfte geben klare Aufträge und Anweisungen.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 20 von 52
Beurteilungsgespräche werden regelmäßig durchgeführt und von beiden Seiten als fair erlebt.


Frage 21 von 52
Die Eigentümer/Mehrheitsaktionäre fühlen sich dem Unternehmen verpflichtet und werden so von den Mitarbeitern auch wahrgenommen.


Frage 22 von 52
Die Eigentümer/Mehrheitsaktionäre werden von den Mitarbeitern gewürdigt.


Frage 23 von 52
Für die Kunden stimmt das Preis-Leistungserhältnis der Produkte/Dienstleistungen.


Frage 24 von 52
Die Kunden werden als Partner gesehen.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 25 von 52
Die Lieferanten/Dienstleister werden als Partner gesehen.


Frage 26 von 52
Gewinne werden im Unternehmen teilweise reinvestiert.


Frage 27 von 52
Die Gründer des Unternehmens sind den Mitarbeitern bekannt und werden gewürdigt.


Frage 28 von 52
Die Geschichte des Unternehmens ist bekannt.


Frage 29 von 52
Die Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen verbunden.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 30 von 52
Alle Mitarbeiter auch schwächere fühlen sich zugehörig und werden akzeptiert.


Frage 31 von 52
Eigentümer/Mehrheitsaktionäre/Vorstande/Geschäftsführer werden von den Mitarbeitern als dem Unternehmen zugehörig empfunden.


Frage 32 von 52
In Krisen verhalten sich die Mitarbeiter und Führungskräfte loyal gegenüber dem Unternehmen.


Frage 33 von 52
Es gibt Traditionen und sie werden gepflegt.


Frage 34 von 52
Unternehmenszugehörigkeit wird von der Unternehmensführung gewürdigt (Jubiläumsfeieren, Anerkennungen,…)

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 35 von 52
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.


Frage 36 von 52
Neue Mitarbeiter nutzen das Wissen der langjährigen Mitarbeiter.


Frage 37 von 52
Führungskräfte nutzen das Wissen der langjährigen Mitarbeiter.


Frage 38 von 52
Bei Modernisierungen oder Innovationen werden die alten Verfahren oder Produkte in Ihrer Art gewürdigt und anerkannt.


Frage 39 von 52
Langjährige Mitarbeiter/Führungskräfte arbeiten bei Innovationen/Veränderungen/Umstrukturierungen konstruktiv mit.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 40 von 52
Die Unternehmensziele sind allen bekannt.


Frage 41 von 52
Die Geschäftsleitung/Vorstände/Führungskräfte setzen sich sicht- und spürbar für die gemeinsamen Ziele ein.


Frage 42 von 52
Die Führungskräfte verstehen sich den Mitarbeitern und dem Unternehmen gegenüber als Dienstleister.


Frage 43 von 52
Die Vorgesetzten nehmen Ihre Führungsaufgabe den Mitarbeitern gegenüber wahr.


Frage 44 von 52
Die Führungskräfte werden von den Mitarbeitern ernst genommen und respektiert.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 45 von 52
Entscheiduungen der Führungskräfte werden von den Mitarbeitern anerkannt.


Frage 46 von 52
Die Geschäftsleitung/Vorstände nehmen die Verantwortung für das ganze Unternehmen wahr.


Frage 47 von 52
Die Geschäftsleitung/Vorstände/Führungskräfte stehen öffentlich zum Unternehmen und den Produkten.


Frage 48 von 52
Öffentliche Aussagen der Geschäftsführer/Vorstände/Führungskräfte kommen bei den Mitarbeitern an und werden als glaubwürdig empfunden.


Frage 49 von 52
Mitarbeiter sprechen positiv über ihre Firma, Führungskräfte und Produkte.

1 = trifft gar nicht zu ----------------------------- 9 = trifft voll zu


Frage 50 von 52
Höhere Kompetenz und Qualifikation wird von weniger kompetenten Kollegen anerkannt und gewürdigt.


Frage 51 von 52
Es gibt klare Kompetenzen von Teamleitern und Teammitgliedern.


Frage 52 von 52
Es gibt klare Strukturen und Kompetenzen im Unternehmen.

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